Seguros colectivos · Colombia
Cuando cuidas a tu gente, su familia se cuida también.
Cada peso que inviertes en un colectivo llega a tres lugares que un bono no toca: la salud del hijo, la tranquilidad de la pareja, la seguridad de los papás. Eso es lo que diferencia una empresa donde se paga sueldo de una empresa donde la gente quiere quedarse.
Cada peso que tu empresa invierte en un colectivo se traduce en tres cosas que pesan mucho más que un bono ocasional: tranquilidad para la familia del empleado, retención que se siente y cultura que se construye. El secreto no está en gastar mucho — está en armar el paquete correcto con el orden correcto.
Bienestar para empleados y sus familias
Lo que aportas en estos colectivos no es solo una póliza. Es salud para el hijo de un colaborador, es tranquilidad para su pareja, es el carro de su mamá asegurado a tarifa colectiva. Es lo que diferencia una empresa que paga sueldo de una empresa donde la gente quiere quedarse.
El orden importa
Los 5 colectivos en orden de demanda real en Colombia
Este es el orden en que las empresas colombianas suelen contratarlos. No es casualidad — es lo que más sienten las familias.
Salud Colectiva
Uno de los más valorados para retener talento
Es el colectivo que más pesa en la decisión del empleado de quedarse en la empresa. Cubre directamente a su familia en lo que más necesita: atención médica ágil cuando algo pasa.
- → Pólizas completas — medicina prepagada con red de hospitales privados. Para empresas con personal que viaja o vive afuera, existe la opción de salud internacional (Bupa Global).
- → Complementarios — mejoran la EPS sin reemplazarla. Más económicos, ideales para empresas que arrancan
Cotización según el perfil de tu empresa.
Autos y Motos Colectivo
Ahorro tangible cada mes
Tu empresa firma una sola póliza y consigue tarifa colectiva. Cubre la flota del negocio + los carros y motos personales del empleado, su pareja, hijos y padres. Es el beneficio que la gente cuenta en la casa cada mes.
- → Flota mixta — autos, motos, camiones, vehículos comerciales y particulares bajo la misma póliza
- → Tarifa colectiva, más baja que la individual.
Cotización según el perfil de tu empresa.
Según la aseguradora.
Vida Grupo
Protección financiera para la familia
Si un empleado fallece o queda en invalidez, la aseguradora le entrega a su familia una suma equivalente a varios salarios, según la póliza que definas. Tú decides la política: la empresa paga el 100%, subsidia parte, o el empleado paga por nómina — en cualquiera de los 3 modelos, el empleado gana por la tarifa colectiva.
- → Empresa paga el 100% (no contributivo) — máximo beneficio para el empleado
- → Empresa subsidia una parte (mixto) — modelo más usado, comparte la inversión
- → Empleado paga por nómina (contributivo) — sin costo para la empresa, igual con tarifa colectiva mucho mejor que individual
Cotización según el perfil de tu empresa.
Accidentes Personales Colectivo
Cobertura 24/7 — donde la ARL no llega
Tu ARL cubre solo accidentes en horario laboral. Esta póliza cubre las otras 16 horas del día: fines de semana, vacaciones, deporte, viajes en el exterior. Indemnización a empleado y familia si algo pasa fuera del trabajo.
- → Cobertura mundial 24/7 — cualquier accidente, en cualquier lugar
- → Complementario, no sustituto — la ARL sigue siendo obligatoria; esto la complementa
Cotización según el perfil de tu empresa.
Hogar para Empleados
El beneficio que pocos están aprovechando
Tu empresa ofrece protección para la casa del colaborador con tarifa colectiva. Lo ofrecen varias de las aseguradoras aliadas. Es el beneficio que pocas empresas dan — y por eso impacta tanto cuando se entrega.
- → Estructura + contenido — incendio, terremoto, agua, robo del menaje
- → Asistencias 24/7 — plomería, cerrajería, electricidad, vidrios
Según el valor de la vivienda asegurada.
Argumento financiero
El ahorro real de un colectivo (lo que no se ve en la prima)
Dos formas concretas en que un colectivo cuesta menos que contratar individualmente.
Descuento por tarifa colectiva
Los seguros colectivos tienen un ahorro que la póliza individual no da: según el número de empleados, la aseguradora y el tipo de póliza, los descuentos pueden ir desde un 5% hasta más de un 30% frente a contratar individual. El porcentaje exacto depende del estudio que hagamos para tu empresa.
Sin interés de financiación al pagar mensual
Y hay un ahorro que pocos ven: al pagar mensual por la colectiva, varias aseguradoras no cobran el interés de financiación que sí aplica al fraccionar una póliza individual (alrededor de un 10% a 13% anual). Proteges el flujo de caja de tu empresa sin pagar de más por pagar a cuotas.
Estos rangos aplican solo a pólizas colectivas. Lo confirmamos contigo con un estudio específico para tu empresa.
Bienestar como inversión
Por qué los colectivos son una de las mejores inversiones en bienestar
Lo que ahorras se traduce en lo que entregas. Y en lo que retienes.
Costo muy bajo por empleado
Una póliza colectiva cuesta mucho menos que contratarla de forma individual. La masa de empleados baja el riesgo y la prima por persona.
Deducción de impuesto de renta
El gasto en seguros colectivos para empleados puede ser deducible del impuesto de renta, si cumple los requisitos del Estatuto Tributario y está bien soportado. Te ayudamos con los soportes; tu contador confirma el tratamiento.
Bienestar que tu gente sí valora
Sus familias quedan protegidas en salud, accidentes y vehículos. Eso pesa más en una decisión de quedarse que cualquier bono o aumento esporádico.
Retención y atractivo de oferta
Una vacante con paquete de colectivos compite mejor que una sin él. En perfiles técnicos y gerenciales, eso decide la contratación.
Tú diseñas el plan, no la aseguradora
Eliges la cobertura, las coberturas opcionales y el modelo de aporte (empresa 100%, empleado paga, o se comparte). Te ayudamos a armarlo según tu presupuesto.
Inversión que se traduce en cultura
Las empresas que invierten en bienestar real suelen reportar menor rotación, menos ausentismo y mejor clima. Es una inversión que se nota en la cultura, no solo en el papel.
Política de aporte
Cómo decides tú: 3 modelos de aporte
Tu empresa elige cuánto contribuye según su política. En los tres modelos, el empleado siempre gana algo.
100% empresa
No contributivo
La empresa paga el 100% de la prima. Es el modelo de mayor impacto en clima y retención. Suele aplicarse para los colectivos esenciales (Vida Grupo, AP, salud para gerencia).
Caso ideal
Empresas que quieren un paquete de beneficios muy competitivo y tienen presupuesto para asumirlo.
50/50 o 70/30
Mixto
Empresa y empleado comparten la prima en el porcentaje que defina la política. Es el modelo más usado en Colombia para Salud Colectiva — la empresa pone una parte, el empleado paga la otra y/o paga lo de su familia.
Caso ideal
Cualquier empresa con presupuesto medio. Permite escalar coberturas premium sin que la empresa cargue con todo.
100% empleado
Contributivo
El empleado paga el 100% por descuento de nómina o pago directo. La empresa no aporta dinero, pero aporta acceso a tarifa colectiva, con un descuento que puede ir desde un 5% hasta más de un 30% según el caso. El empleado gana sin que tú gastes.
Caso ideal
Empresas pequeñas que quieren ofrecer el beneficio del acceso sin asumir el costo, o productos como Autos y Hogar donde el empleado paga lo suyo.
¿Por qué con nosotros?
Por qué elegir a RQ & Cía para tus colectivos
Comparamos las principales aseguradoras del mercado
Sin sesgo. Si la mejor salud es de una aseguradora y la mejor flota de otra, así te lo decimos. Mezclamos aseguradoras si así te conviene.
Te damos números para tu CFO
Costo bruto, costo neto después de deducción, costo por empleado, comparativo año a año. Lo que necesite tu director financiero para aprobar.
Implementación sin estrés para RRHH
Nos encargamos de la declaración inicial, la comunicación a empleados y las preguntas que surjan. Tu área de talento humano no tiene que hacer ingeniería.
Acompañamiento cuando algo pasa
Si fallece un colaborador o un empleado tiene un accidente, su familia recibe el acompañamiento de un asesor para tramitar la reclamación. No te dejamos solo.
Cuando inviertes en tus empleados, inviertes en el futuro de tu empresa.
Cuéntanos cuántos empleados tienes y qué colectivos te interesa explorar. Te entregamos una comparación con las mejores opciones para tu empresa, sin compromiso.
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