Seguros colectivos
Cuando cuidas a tu gente, su familia se cuida también.
Cada peso que inviertes en un colectivo llega a tres lugares que un bono no toca: la salud del hijo, la tranquilidad de la pareja, la seguridad de los papás. Eso es lo que diferencia una empresa donde se paga sueldo de una empresa donde la gente quiere quedarse.
Cada peso que tu empresa invierte en un colectivo se traduce en tres cosas que un bono ocasional no da: tranquilidad para la familia del empleado, retención que se siente y cultura que se construye. El secreto no está en gastar mucho — está en armar el paquete correcto con el orden correcto.
Bienestar para empleados y sus familias
Lo que aportas en estos colectivos no es solo una póliza. Es salud para el hijo de un colaborador, es tranquilidad para su pareja, es el carro de su mamá asegurado a tarifa colectiva. Es lo que diferencia una empresa que paga sueldo de una empresa donde la gente quiere quedarse.
El orden importa
¿Qué seguros colectivos puedes darle a tu equipo?
Te ayudamos a escoger por dónde empezar según tu equipo y tu presupuesto.
Salud Colectiva
Atención médica ágil para tu equipo y su familia
Cubre a tu equipo y, si quieres, directamente a su familia en lo que más necesita: atención médica ágil cuando algo pasa.
- → Pólizas completas — medicina prepagada con red de hospitales privados. Para empresas con personal que viaja o vive afuera, existe la opción de salud internacional (Bupa Global).
- → Complementarios — mejoran la EPS sin reemplazarla. Más económicos, ideales para empresas que arrancan
Cotización según el perfil de tu empresa.
Autos y Motos Colectivo
Tarifa de grupo para los vehículos de tu equipo
Tu empresa firma una sola póliza y consigue tarifa colectiva. Cubre la flota del negocio + los carros y motos personales del empleado, su pareja, hijos y padres.
- → Flota mixta — autos, motos, camiones, vehículos comerciales y particulares bajo la misma póliza
- → Tarifa de grupo, que suele ser más baja que la individual.
Cotización según el perfil de tu empresa.
Según la aseguradora.
Vida Grupo
Protección financiera para la familia
Si un empleado fallece o queda en invalidez, la aseguradora le entrega a su familia una suma equivalente a varios salarios, según la póliza que definas. Tú decides la política: la empresa paga el 100%, subsidia parte, o el empleado paga por nómina — en cualquiera de los 3 modelos, el empleado gana por la tarifa colectiva.
- → Empresa paga el 100% (no contributivo) — máximo beneficio para el empleado
- → Empresa subsidia una parte (mixto) — comparte la inversión
- → Empleado paga por nómina (contributivo) — sin costo para la empresa, y el empleado accede a la tarifa de grupo
Cotización según el perfil de tu empresa.
Accidentes Personales Colectivo
Para los accidentes que no son de trabajo
Tu ARL cubre los accidentes de trabajo: los que pasan por causa o con ocasión del trabajo, incluso fuera del horario si tu empleado cumple una orden de la empresa (Ley 1562 de 2012, art. 3). Esta póliza cubre los demás accidentes: fines de semana, vacaciones, deporte o viajes. Si algo pasa, la aseguradora le paga al empleado o a su familia, según las condiciones de la póliza.
- → Cobertura las 24 horas, también fuera del trabajo, con las exclusiones de cada póliza
- → Complementario, no sustituto — la ARL sigue siendo obligatoria; esto la complementa
Cotización según el perfil de tu empresa.
Hogar para Empleados
Protección para la casa de tu equipo
Tu empresa ofrece protección para la casa del colaborador con tarifa colectiva. Lo ofrecen varias de las aseguradoras con las que trabajamos.
- → Estructura + contenido — incendio, terremoto, agua, robo del menaje
- → Asistencias 24/7 — plomería, cerrajería, electricidad, vidrios
Según el valor de la vivienda asegurada.
Argumento financiero
El ahorro real de un colectivo (lo que no se ve en la prima)
Dos formas en que un colectivo puede costar menos que contratar individualmente.
Descuento por tarifa colectiva
Los seguros colectivos suelen tener una tarifa de grupo más baja que la de un seguro individual. Cuánto ahorras depende del número de empleados, de la aseguradora y del tipo de póliza: lo calculamos en el estudio para tu empresa.
Sin interés de financiación al pagar mensual
Además, en varias pólizas colectivas puedes pagar mes a mes sin el recargo por financiación que muchas aseguradoras cobran al fraccionar una póliza individual. Proteges el flujo de caja de tu empresa sin pagar de más por pagar a cuotas.
Te confirmamos el ahorro real con un estudio para tu empresa.
Bienestar como inversión
Por qué los colectivos son una inversión en bienestar
Lo que ahorras se traduce en lo que entregas. Y en lo que retienes.
Tarifa de grupo
Una póliza colectiva suele costar menos por persona que contratarla de forma individual: el grupo reparte el riesgo.
Puede ser deducible de renta
Puede ser deducible del impuesto de renta de la empresa si cumple los requisitos del Estatuto Tributario (art. 107) y está bien soportado. Tu contador confirma el tratamiento; nosotros te entregamos los soportes de la póliza.
Bienestar que tu gente sí valora
Sus familias quedan protegidas en salud, accidentes y vehículos. Es un beneficio que se siente en la casa, no solo en la nómina.
Retención y atractivo de oferta
Una vacante con seguros colectivos le da a tu oferta algo más para comparar que el salario.
Tú diseñas el plan, no la aseguradora
Eliges la cobertura, las coberturas opcionales y el modelo de aporte (empresa 100%, empleado paga, o se comparte). Te ayudamos a armarlo según tu presupuesto.
Inversión que se traduce en cultura
Un beneficio que la gente entiende y usa se nota en el clima de tu equipo.
Política de aporte
Cómo decides tú: 3 modelos de aporte
Tu empresa elige cuánto contribuye según su política. En los tres modelos, el empleado siempre gana algo.
100% empresa
No contributivo
La empresa paga el 100% de la prima. Suele aplicarse para los colectivos esenciales (Vida Grupo, AP, salud para gerencia).
Caso ideal
Empresas que quieren un paquete de beneficios muy competitivo y tienen presupuesto para asumirlo.
50/50 o 70/30
Mixto
Empresa y empleado comparten la prima en el porcentaje que defina la política. La empresa pone una parte, el empleado paga la otra y/o paga lo de su familia.
Caso ideal
Cualquier empresa con presupuesto medio. Permite escalar coberturas premium sin que la empresa cargue con todo.
100% empleado
Contributivo
El empleado paga el 100% por descuento de nómina o pago directo. La empresa no aporta dinero, pero aporta acceso a la tarifa de grupo. El empleado gana sin que tú gastes.
Caso ideal
Empresas pequeñas que quieren ofrecer el beneficio del acceso sin asumir el costo, o productos como Autos y Hogar donde el empleado paga lo suyo.
¿Por qué con nosotros?
Por qué elegir a RQ & Cia para tus colectivos
Comparamos las aseguradoras con las que trabajamos
Si en salud te conviene una aseguradora y en la flota otra, así te lo decimos. Mezclamos aseguradoras si así te conviene.
Te damos números para tu CFO
Costo total, costo por empleado, comparativo año a año. Lo que necesite tu director financiero para aprobar.
Implementación sin estrés para RRHH
Nos encargamos de la declaración inicial, la comunicación a empleados y las preguntas que surjan. Tu área de talento humano no tiene que hacer ingeniería.
Acompañamiento cuando algo pasa
Si fallece un colaborador o un empleado tiene un accidente, su familia recibe el acompañamiento de un asesor para tramitar la reclamación. No te dejamos solo.
Cuando inviertes en tus empleados, inviertes en el futuro de tu empresa.
Cuéntanos cuántos empleados tienes y qué colectivos te interesa explorar. Te entregamos una comparación con las opciones que le convienen a tu empresa, sin compromiso.
Asesoría sin compromiso · Más de 40 años cuidando lo que importa