Colectivos · Salud Empresarial
El talento clave no se queda por el café gratis.
Se queda cuando sabe que un diagnóstico complicado o una cirugía costosa no va a depender de los tiempos de la EPS. La Salud Colectiva es el beneficio que tu gente realmente valora — y el que más pesa al evaluar una oferta de trabajo.
La EPS es obligatoria, pero sola no es suficiente. Los tiempos de cita, las autorizaciones de procedimientos, los topes de medicamentos — todo eso es lo que vuelve la atención en salud una frustración. La Salud Colectiva empresarial resuelve esto para tu equipo y para sus familias: acceso ágil, especialistas sin remisión, hospitales privados, atención internacional. Y para ti como empleador: una herramienta de retención que ningún competidor puede igualar barato.
La escalera de salud empresarial
3 niveles de Salud Colectiva — desde complemento hasta cobertura internacional
Eliges según el perfil de tu equipo y el presupuesto. Y puedes ofrecer planes distintos por nivel jerárquico.
Nivel 1
Salud Complementaria a la EPS
Equipos administrativos y operativos en general
Mejora la EPS sin reemplazarla: descuentos en consultas con especialistas privados, citas más rápidas, asistencia médica telefónica 24/7. Cuesta poco por empleado.
$15.000 — $40.000
por empleado/mes
Nivel 2
Medicina Prepagada / MedicAll Group
Talento gerencial y técnico medio-alto
Sistema paralelo a la EPS: red de hospitales privados, especialistas sin remisión, atención hospitalaria, cirugías programadas y de urgencia, maternidad, todo nacional.
$80.000 — $200.000
por empleado/mes
Nivel 3
Salud Internacional (Bupa Global)
Alta gerencia, directivos, talento extranjero
Cobertura mundial — atención en cualquier país. Bupa Global da acceso a 190 países y 1.2 millones de proveedores médicos. Para tratamientos costosos en el exterior, especialistas mundiales, segundas opiniones internacionales.
$300.000 — $800.000
por persona/mes
El caso de negocio
Por qué tu empresa debería estar pensando en Salud Colectiva ahora
5 razones que la competencia ya está aplicando.
Es el #1 en encuestas de beneficios
En las encuestas de retención y satisfacción laboral, los planes de salud aparecen consistentemente como el beneficio mejor valorado — por encima de bonos, horarios flexibles y home office.
Reduce ausentismo y mejora productividad
Acceso ágil a especialistas significa diagnósticos más rápidos, menos días de incapacidad, menos rotaciones de personal por enfermedades de largo manejo en la EPS.
Deducción tributaria para la empresa
Los gastos en seguros de salud para empleados son deducibles de renta para la empresa, según las normas tributarias vigentes. El costo neto es menor que el costo bruto.
Plan por nivel jerárquico
Puedes tener el complemento a EPS para todo el equipo, prepagada para gerencias intermedias, y salud internacional para directivos. Cada uno paga lo justo según el cargo.
Cobertura familiar = retención real
La mayoría de planes permite incluir cónyuge e hijos con prima adicional baja. Un empleado con familia cubierta es un empleado que no se va por $300.000 más.
Comparativo
Las 3 opciones reales del mercado colombiano
Estas son las aseguradoras con producto serio de Salud Colectiva en Colombia.
Bolívar — Salud + Bupa Global
⭐ La más completa del mercado
Cobertura nacional + internacional con red Bupa en 190 países y más de 1.2 millones de proveedores médicos. Incluye atención telefónica médica 24h, maternidad, enfermedades graves, respaldo para tratamientos costosos en el exterior.
Caso ideal
Si tu equipo incluye directivos, talento internacional o cargos críticos que necesitan acceso a especialistas mundiales. También la mejor opción si valoras la atención en maternidad.
Allianz — MedicAll Group
⭐ Personalización por nivel jerárquico
Plan corporativo modular: cobertura por niveles jerárquicos, opciones nacional/internacional, deducibles flexibles, red médica personalizable. Aliado natural si tu empresa tiene estructura de bandas salariales clara.
Caso ideal
Empresas medianas y grandes que necesitan diferenciar el paquete de salud por nivel jerárquico (ej. operativo vs gerencia vs C-level) sin contratar 3 pólizas distintas.
SURA — Salud Global / Clásica / Evoluciona
⭐ 3 productos para 3 perfiles
Global: cobertura nacional e internacional para empleados. Clásica: hospitalaria y ambulatoria nacional. Evoluciona: enfoque en gestión de riesgo y autocuidado. Integrado con ARL SURA y EPS SURA si la empresa quiere ecosistema.
Caso ideal
Si ya trabajas con SURA en ARL o en otros ramos y quieres consolidar proveedor. También si valoras el enfoque en prevención y bienestar de Evoluciona.
¿Por qué con nosotros?
Por qué armar tu Salud Colectiva con RQ & Cía
Comparamos sin sesgo entre las 3 con producto
No representamos a Bolívar, Allianz ni SURA — somos intermediarios independientes. Te decimos cuál te conviene según el perfil de tu equipo y tu presupuesto.
Te armamos planes por nivel jerárquico
Si quieres diferentes coberturas para operativos, gerencias intermedias y directivos, te armamos el esquema y negociamos las condiciones con la aseguradora.
Manejo de novedades y reclamaciones
Cuando un empleado tiene una autorización demorada o una factura no reconocida, nos sentamos a destrabar el caso con la aseguradora. No te dejamos solo.
Acompañamiento al cambiar de plan
Si quieres pasar de tu plan actual a uno mejor, coordinamos la transición para que no haya días sin cobertura y los empleados queden tranquilos.
Preguntas frecuentes sobre Salud Colectiva
¿La Salud Colectiva reemplaza la EPS?▾
¿Desde cuántos empleados puedo contratar Salud Colectiva?▾
¿Cubre a la familia del empleado?▾
¿Hay períodos de carencia para enfermedades preexistentes?▾
¿Qué incluye exactamente la atención de Bupa Global?▾
¿Es deducible de impuesto de renta?▾
¿Qué pasa si un empleado renuncia?▾
¿Cuánto cuesta implementar el plan?▾
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