Colectivos · Vida Grupo
El seguro que tu equipo valora más que cualquier bono.
Una póliza de Vida Grupo cuesta entre $5.000 y $15.000 por empleado al mes — y se descuenta en renta. Es el beneficio con mejor relación costo/impacto que tu empresa puede ofrecer. Comparamos las principales aseguradoras del mercado y armamos el plan que cuadra con tu nómina.
El Vida Grupo es el seguro colectivo más vendido en Colombia — y por una razón muy concreta: por un costo bajísimo por empleado, tu empresa entrega protección real a las familias de tu equipo. Si un colaborador fallece o queda en invalidez, su familia recibe entre 12 y 36 salarios sin tener que demostrar nada complicado. Tú ganas retención, atractivo de oferta y deducción tributaria.
Fundamentos
Qué es exactamente un Seguro de Vida Grupo
En palabras de gerencia, sin tecnicismos.
Es una póliza única que tu empresa contrata para cubrir simultáneamente a todos tus empleados (o a un grupo definido, como gerencia o personal técnico). La empresa figura como contratante; cada empleado es un asegurado con su propia suma asegurada y sus propios beneficiarios.
Una sola póliza, muchos asegurados
No tienes que hacer trámites individuales por cada empleado. Una declaración inicial cubre a todo el grupo, y los nuevos ingresos se reportan mensualmente sin nuevos exámenes (hasta cierto monto).
Suma asegurada por múltiplos de salario
Lo típico: 12, 24 o 36 veces el salario del empleado. Eso significa que si alguien gana $5M y la suma es 24x, su familia recibe $120M en caso de fallecimiento o invalidez total y permanente.
Sin examen médico (en la mayoría de casos)
Las aseguradoras dan un "límite sin examen" (entre $100M y $500M según el plan) por debajo del cual no piden pruebas médicas. Solo se evalúa a los empleados con sumas asegurada altas.
El empleado se lleva el seguro al irse (derecho de conversión)
Si tu colaborador renuncia, puede convertir su cobertura a una póliza individual sin nuevos exámenes médicos. Es un beneficio adicional que muchos empleados no saben que tienen.
Coberturas
Qué cubre — coberturas estándar y opcionales
Tú eliges qué amparos contratar para tu plan. Te ayudamos a armar el paquete que cuadra con tu presupuesto.
Coberturas estándar (incluidas en la base)
Muerte por cualquier causa
El amparo base. Cobra la familia (o los beneficiarios designados) si el empleado fallece, sin importar la causa (con las exclusiones de cada plan).
Invalidez total y permanente
Si el empleado queda con pérdida de capacidad laboral ≥50% (calificada por la junta), la aseguradora paga la suma asegurada como anticipo. Se descuenta del valor por fallecimiento si llega después.
Auxilio funerario
Pago rápido a la familia para cubrir gastos del sepelio. Suma fija (entre $5M y $20M según el plan).
Coberturas opcionales (tú las eliges)
Enfermedades graves
Anticipo de la suma asegurada si al empleado le diagnostican cáncer, infarto, ACV, insuficiencia renal y otras enfermedades catastróficas. Allianz es muy fuerte en este amparo.
Renta diaria por hospitalización
Suma fija por cada día que el empleado esté hospitalizado por accidente o enfermedad. Útil para cubrir ingresos perdidos durante la incapacidad.
Doble indemnización por accidente
Si la muerte o invalidez ocurre por accidente (no por enfermedad), la aseguradora paga el doble. Cobertura adicional que aumenta poco la prima.
Pérdidas orgánicas
Indemnización por pérdida de extremidades, visión o audición por accidente. Aplica aunque no haya invalidez total.
Inversión
Cuánto cuesta y cómo se calcula
Sin sorpresas. El precio depende de 4 variables que controlas tú.
El costo por empleado/mes varía según el tamaño del grupo, la edad promedio, el tipo de trabajo y la suma asegurada. Pero te dejamos un rango realista para que lo presupuestes.
Riesgo bajo, edad promedio joven
Equipo administrativo (oficina)
$3.000 — $8.000
por empleado/mes
Empresa de 30 empleados administrativos, suma 24x salario, cobertura básica → desde $90.000/mes en total.
Riesgo medio, edad promedio 30–45 años
Mixto (oficina + operativo)
$6.000 — $12.000
por empleado/mes
Empresa de 50 empleados mixtos, suma 24x salario, con enfermedades graves → desde $300.000/mes en total.
Riesgo alto, requiere coberturas reforzadas
Operativo / técnico de campo
$10.000 — $25.000
por empleado/mes
Empresa constructora de 80 operarios, suma 36x salario, con AP reforzado → desde $800.000/mes en total.
Cifras orientativas. El costo real depende del estudio individual de tu nómina, el sector y la aseguradora elegida. Pedirnos una cotización no tiene costo ni compromiso.
Comparativo de aseguradoras
Comparativo de aseguradoras — Colectivos empresariales
Las 6 del mercado, lado a lado, en los 3 productos colectivos principales
Las principales aseguradoras del mercado tienen producto de Vida Grupo. La elección depende de qué priorizas: precio, coberturas opcionales, capacidad de procesar grupos grandes, alianzas con tu banco, etc. Te dejamos lo esencial de cada una.
| Qué mirar | SURA Ecosistema único: ARL + EPS + Vida + Patrimonio | Allianz Líder en líneas financieras y D&O global | Bolívar Salud con Bupa Global (190 países) + Hogar Empleados | HDI Respaldo Talanx (alemán, 120+ años, AA+ Fitch) | Global Especialista en vida y pensiones desde 1956 | Solidaria Única con ADN cooperativo, líder en cumplimiento |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Vida Grupo (colectivo de vida) | ✅ Sí — Seguro Colectivo de Vida | ✅ Vida Grupo desde 10 personas | ✅ Vida para Empleados (UVR) | ✅ Vida Grupo Empresarial | ✅ 3 modalidades (contributivo / no / oneroso) | ✅ Multivida — foco solidario y cooperativo |
| Salud Colectiva Empresarial | ✅ 3 pólizas: Global, Clásica, Evoluciona | ✅ MedicAll Group (nacional/internacional) | 🌟 Salud + Bupa Global — 190 países, 1.2M proveedores | ✅ Complemento a EPS, no medicina prepagada completa | ❌ No tiene producto de salud | ❌ No tiene producto de salud |
| Accidentes Personales Colectivo | ✅ AP colectivo estándar | ✅ Con opción de "accidentes en vuelo" | ✅ Integrado al portafolio empleados | ✅ AP colectivo estándar | ✅ Cobertura mundial $6M–$500M | ✅ AP colectivo |
| Enfermedades Graves (en vida grupo) | Opcional | 🌟 Sí — incluye cáncer, infarto, ACV, esclerosis, Parkinson, Alzheimer | Opcional | Opcional | Anticipo opcional en Vida Grupo | Opcional |
| Auxilio funerario | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ standalone | ✅ incluido | ✅ |
| Tamaño mínimo de grupo | 5 personas (Plan PYME) | 10 personas | Variable según producto | 10 personas | Variable | Flexible — fuerte en grupos solidarios y cooperativos |
| Diferenciador único en colectivos | 🌟 Programa Empresas SURA: asesoría sin condición de comprar | 🌟 Allianz Risk Consulting para mediana/gran empresa | 🌟 Salud con Bupa Global en 190 países | 🌟 Flotas vehiculares + verticales por sector | 🌟 3 modalidades de contribución + Renta Vitalicia RAIS | 🌟 ADN cooperativo + Manejo Global Sector Oficial |
| ¿Tiene Cyber empresarial? | ✅ Protección Digital Empresas | 🌟 Cyber Allianz Protect — soporte 24/7 | ✅ Tranquilidad PYMES + Digital | ✅ RC Cyber Plus | ❌ | ❌ |
| ¿Tiene D&O para juntas directivas? | ✅ | 🌟 Líder en programas multinacionales | ❌ no visible | ✅ RC Miembros Junta Directiva | ❌ | ✅ |
| ¿Tiene Cumplimiento estatal? | ✅ | ❌ | ✅ 9 modalidades + ANI + Ecopetrol | ✅ | ❌ | 🌟 Reina del cumplimiento — 7 variantes |
SURA
Ecosistema único: ARL + EPS + Vida + Patrimonio
- Vida Grupo (colectivo de vida)
- ✅ Sí — Seguro Colectivo de Vida
- Salud Colectiva Empresarial
- ✅ 3 pólizas: Global, Clásica, Evoluciona
- Accidentes Personales Colectivo
- ✅ AP colectivo estándar
- Enfermedades Graves (en vida grupo)
- Opcional
- Auxilio funerario
- ✅
- Tamaño mínimo de grupo
- 5 personas (Plan PYME)
- Diferenciador único en colectivos
- 🌟 Programa Empresas SURA: asesoría sin condición de comprar
- ¿Tiene Cyber empresarial?
- ✅ Protección Digital Empresas
- ¿Tiene D&O para juntas directivas?
- ✅
- ¿Tiene Cumplimiento estatal?
- ✅
Allianz
Líder en líneas financieras y D&O global
- Vida Grupo (colectivo de vida)
- ✅ Vida Grupo desde 10 personas
- Salud Colectiva Empresarial
- ✅ MedicAll Group (nacional/internacional)
- Accidentes Personales Colectivo
- ✅ Con opción de "accidentes en vuelo"
- Enfermedades Graves (en vida grupo)
- 🌟 Sí — incluye cáncer, infarto, ACV, esclerosis, Parkinson, Alzheimer
- Auxilio funerario
- ✅
- Tamaño mínimo de grupo
- 10 personas
- Diferenciador único en colectivos
- 🌟 Allianz Risk Consulting para mediana/gran empresa
- ¿Tiene Cyber empresarial?
- 🌟 Cyber Allianz Protect — soporte 24/7
- ¿Tiene D&O para juntas directivas?
- 🌟 Líder en programas multinacionales
- ¿Tiene Cumplimiento estatal?
- ❌
Bolívar
Salud con Bupa Global (190 países) + Hogar Empleados
- Vida Grupo (colectivo de vida)
- ✅ Vida para Empleados (UVR)
- Salud Colectiva Empresarial
- 🌟 Salud + Bupa Global — 190 países, 1.2M proveedores
- Accidentes Personales Colectivo
- ✅ Integrado al portafolio empleados
- Enfermedades Graves (en vida grupo)
- Opcional
- Auxilio funerario
- ✅
- Tamaño mínimo de grupo
- Variable según producto
- Diferenciador único en colectivos
- 🌟 Salud con Bupa Global en 190 países
- ¿Tiene Cyber empresarial?
- ✅ Tranquilidad PYMES + Digital
- ¿Tiene D&O para juntas directivas?
- ❌ no visible
- ¿Tiene Cumplimiento estatal?
- ✅ 9 modalidades + ANI + Ecopetrol
HDI
Respaldo Talanx (alemán, 120+ años, AA+ Fitch)
- Vida Grupo (colectivo de vida)
- ✅ Vida Grupo Empresarial
- Salud Colectiva Empresarial
- ✅ Complemento a EPS, no medicina prepagada completa
- Accidentes Personales Colectivo
- ✅ AP colectivo estándar
- Enfermedades Graves (en vida grupo)
- Opcional
- Auxilio funerario
- ✅ standalone
- Tamaño mínimo de grupo
- 10 personas
- Diferenciador único en colectivos
- 🌟 Flotas vehiculares + verticales por sector
- ¿Tiene Cyber empresarial?
- ✅ RC Cyber Plus
- ¿Tiene D&O para juntas directivas?
- ✅ RC Miembros Junta Directiva
- ¿Tiene Cumplimiento estatal?
- ✅
Global
Especialista en vida y pensiones desde 1956
- Vida Grupo (colectivo de vida)
- ✅ 3 modalidades (contributivo / no / oneroso)
- Salud Colectiva Empresarial
- ❌ No tiene producto de salud
- Accidentes Personales Colectivo
- ✅ Cobertura mundial $6M–$500M
- Enfermedades Graves (en vida grupo)
- Anticipo opcional en Vida Grupo
- Auxilio funerario
- ✅ incluido
- Tamaño mínimo de grupo
- Variable
- Diferenciador único en colectivos
- 🌟 3 modalidades de contribución + Renta Vitalicia RAIS
- ¿Tiene Cyber empresarial?
- ❌
- ¿Tiene D&O para juntas directivas?
- ❌
- ¿Tiene Cumplimiento estatal?
- ❌
Solidaria
Única con ADN cooperativo, líder en cumplimiento
- Vida Grupo (colectivo de vida)
- ✅ Multivida — foco solidario y cooperativo
- Salud Colectiva Empresarial
- ❌ No tiene producto de salud
- Accidentes Personales Colectivo
- ✅ AP colectivo
- Enfermedades Graves (en vida grupo)
- Opcional
- Auxilio funerario
- ✅
- Tamaño mínimo de grupo
- Flexible — fuerte en grupos solidarios y cooperativos
- Diferenciador único en colectivos
- 🌟 ADN cooperativo + Manejo Global Sector Oficial
- ¿Tiene Cyber empresarial?
- ❌
- ¿Tiene D&O para juntas directivas?
- ✅
- ¿Tiene Cumplimiento estatal?
- 🌟 Reina del cumplimiento — 7 variantes
Cuándo conviene cada aseguradora — la regla rápida
🟦 SURA
Si quieres un solo proveedor para todo el ecosistema (ARL + EPS + Vida + Patrimonio) y valoras tener acompañamiento sin condición de compra. Muy fuerte para PYME mediana en adelante.
🟢 Allianz
Si tu empresa es mediana o grande con líneas financieras complejas (D&O, Cyber, programas multinacionales), o si tienes mucho talento técnico que valora coberturas como Enfermedades Graves y MedicAll para salud.
🟢 Bolívar
Si la salud es prioridad para tu paquete de beneficios — Bupa Global es lo más completo del mercado. Y si quieres ofrecer Hogar como beneficio a empleados (único en su categoría).
🟦 HDI
Si tu operación depende de vehículos (flotas, transporte, comercial). Pyme HDI es muy competitivo para comercio y servicios — único con cobertura de hurto a clientes dentro del establecimiento.
🔴 Global
Si tu enfoque es exclusivamente vida grupo, accidentes personales y planes pensionales para empleados (no tienen daños ni RC). 3 modalidades de contribución te dan flexibilidad presupuestal.
🟠 Solidaria
Si tu negocio incluye licitaciones públicas, contratos con el Estado o eres del sector cooperativo. Solidaria tiene gran trayectoria y capacidad en Cumplimiento. También es competitiva en Vida Grupo para cooperativas.
- *Los datos corresponden a información pública de cada aseguradora a junio 2026. Las coberturas, primas y disponibilidad exactas dependen del perfil de tu empresa y del estudio individual.
- *RQ & Cía es intermediario independiente de las principales aseguradoras. Comparamos sin sesgo y armamos la combinación que mejor te sirva — puede ser una sola o varias aseguradoras para distintos productos.
- *La asesoría y la cotización son sin costo ni compromiso.
¿Por qué con nosotros?
Por qué armar tu Vida Grupo con RQ & Cía
Comparamos las principales, sin sesgo
No representamos a una sola aseguradora. Te decimos cuál tiene mejor relación precio/cobertura para tu nómina real.
Te damos números para tu CFO
Costo total, costo por empleado, costo neto después de deducción, comparativo año a año. Lo que necesite tu director financiero para aprobar.
Implementación sin estrés para RRHH
Nos encargamos de la declaración inicial, la comunicación a empleados, las preguntas que surjan y el reporte mensual de novedades.
Acompañamiento cuando algo pasa
Si fallece un colaborador, su familia recibe acompañamiento de un asesor real para tramitar el evento — con un equipo que está de su lado.
Preguntas frecuentes sobre Vida Grupo
¿Desde cuántos empleados puedo contratar Vida Grupo?▾
¿Quién paga la prima — la empresa o el empleado?▾
¿La empresa puede deducir esta prima del impuesto de renta?▾
¿Qué pasa si un empleado renuncia o lo despiden?▾
¿Y si entra un empleado nuevo en mitad de año?▾
¿Cubre solo a empleados o también a familia?▾
¿Cuánto tarda la implementación?▾
¿Cubre suicidio?▾
¿Tengo que renovar cada año?▾
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