Vida grupo

Seguro de vida grupo para empresas: protege a las familias de tu equipo.

Una sola póliza protege a todo tu equipo y a sus familias si alguien fallece o queda con una invalidez. Comparamos las aseguradoras con las que trabajamos y te entregamos los números para presentarle a Gerencia.

💬 Cotizar Vida Grupo 📊 Ver el comparativo

Con el Vida Grupo, tu empresa entrega protección real a las familias de tu equipo con una sola póliza. Si un colaborador fallece o queda en invalidez, su familia recibe el valor asegurado que definas (por ejemplo, un número de salarios), con un trámite que te acompañamos a hacer. Tú ganas un beneficio que tu equipo entiende y valora.

Fundamentos

Qué es exactamente un Seguro de Vida Grupo

En palabras de gerencia, sin tecnicismos.

Es una póliza única que tu empresa contrata para cubrir simultáneamente a todos tus empleados (o a un grupo definido, como gerencia o personal técnico). La empresa figura como contratante; cada empleado es un asegurado con su propia suma asegurada y sus propios beneficiarios.

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Una sola póliza, muchos asegurados

No tienes que hacer trámites individuales por cada empleado. Una declaración inicial cubre a todo el grupo, y los nuevos ingresos se reportan mensualmente sin nuevos exámenes (hasta cierto monto).

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Valor asegurado por múltiplos de salario

El valor asegurado se suele definir como un número de salarios de cada empleado, o como una suma fija. Tú eliges cuántos según tu presupuesto, y eso es lo que recibe la familia en caso de fallecimiento o invalidez total y permanente.

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Sin examen médico (en la mayoría de casos)

Las aseguradoras fijan un "límite sin examen", que cambia según el plan y el grupo, por debajo del cual no piden pruebas médicas. Solo se evalúa a los empleados con valores asegurados altos.

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El empleado se lleva el seguro al irse (derecho de conversión)

Si tu colaborador renuncia, puede convertir su cobertura a una póliza individual sin nuevos exámenes médicos. Es un beneficio adicional que muchos empleados no saben que tienen.

Coberturas

Qué cubre — coberturas estándar y opcionales

Tú eliges qué amparos contratar para tu plan. Te ayudamos a armar el paquete que cuadra con tu presupuesto.

Coberturas estándar (incluidas en la base)

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Muerte por cualquier causa

El amparo base. Cobra la familia (o los beneficiarios designados) si el empleado fallece, sin importar la causa (con las exclusiones de cada plan).

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Invalidez total y permanente

Si el empleado queda con pérdida de capacidad laboral ≥50% (calificada por la junta), la aseguradora paga la suma asegurada como anticipo. Se descuenta del valor por fallecimiento si llega después.

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Auxilio funerario

Pago a la familia para cubrir gastos del sepelio. Es una suma fija que depende del plan.

Coberturas opcionales (tú las eliges)

🩺

Enfermedades graves

Anticipo de la suma asegurada si al empleado le diagnostican cáncer, infarto, ACV, insuficiencia renal y otras enfermedades catastróficas.

🚑

Renta diaria por hospitalización

Suma fija por cada día que el empleado esté hospitalizado por accidente o enfermedad. Útil para cubrir ingresos perdidos durante la incapacidad.

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Doble indemnización por accidente

Si la muerte o invalidez ocurre por accidente (no por enfermedad), la aseguradora paga el doble. Cobertura adicional que aumenta poco la prima.

🩼

Pérdidas orgánicas

Indemnización por pérdida de extremidades, visión o audición por accidente. Aplica aunque no haya invalidez total.

Inversión

¿De qué depende el precio del vida grupo?

Sin sorpresas: te lo calculamos con la nómina de tu empresa.

El precio por empleado depende de 5 cosas: cuántas personas entran al grupo, su edad promedio, el tipo de trabajo, el valor asegurado que elijas (por ejemplo, un número de salarios) y las coberturas adicionales. Con la nómina de tu empresa te entregamos el costo exacto por empleado y el total, comparado entre aseguradoras.

El costo real depende del estudio de tu nómina, el sector y la aseguradora elegida. Pedirnos una cotización no te compromete a nada.

Comparativo de aseguradoras

Comparativo de aseguradoras — Colectivos empresariales

Seis de las aseguradoras con las que trabajamos, lado a lado, en los 3 productos colectivos principales

Las aseguradoras con las que trabajamos tienen producto de Vida Grupo. La elección depende de qué priorizas: precio, coberturas opcionales, capacidad de procesar grupos grandes, alianzas con tu banco, etc. Te dejamos lo esencial de cada una.

Qué mirar	SURA Ecosistema: ARL + EPS + Vida + Patrimonio	Allianz Fuerte en líneas financieras y D&O	Bolívar Salud con Bupa Global (190 países) + Hogar Empleados	HDI Respaldo Talanx (alemán, 120+ años, AA+ Fitch)	Global Especialista en vida y pensiones desde 1956	Solidaria De origen cooperativo, fuerte en cumplimiento
Vida Grupo (colectivo de vida)	✅ Sí — Seguro Colectivo de Vida	✅ Vida Grupo	✅ Vida para Empleados (UVR)	✅ Vida Grupo Empresarial	✅ 3 modalidades (contributivo / no / oneroso)	✅ Multivida — foco solidario y cooperativo
Salud Colectiva Empresarial	✅ 3 pólizas: Global, Clásica, Evoluciona	✅ MedicAll Group (nacional/internacional)	🌟 Salud + Bupa Global — 190 países, 1.2M proveedores	✅ Complemento a EPS, no medicina prepagada completa	❌ No tiene producto de salud	❌ No tiene producto de salud
Accidentes Personales Colectivo	✅ AP colectivo estándar	✅ Con opción de "accidentes en vuelo"	✅ Integrado al portafolio empleados	✅ AP colectivo estándar	✅ AP colectivo	✅ AP colectivo
Enfermedades Graves (en vida grupo)	Opcional	🌟 Sí — incluye cáncer, infarto, ACV, esclerosis, Parkinson, Alzheimer	Opcional	Opcional	Anticipo opcional en Vida Grupo	Opcional
Auxilio funerario	✅	✅	✅	✅ standalone	✅ incluido	✅
Tamaño mínimo de grupo	Depende del plan	Depende del plan	Depende del plan	Depende del plan	Depende del plan	Depende del plan
Diferenciador en colectivos	🌟 Programa Empresas SURA: asesoría sin condición de comprar	🌟 Allianz Risk Consulting para mediana/gran empresa	🌟 Salud con Bupa Global en 190 países	🌟 Flotas vehiculares + verticales por sector	🌟 3 modalidades de contribución + Renta Vitalicia RAIS	🌟 ADN cooperativo + Manejo Global Sector Oficial
¿Tiene Cyber empresarial?	✅ Protección Digital Empresas	🌟 Cyber Allianz Protect — soporte 24/7	✅ Tranquilidad PYMES + Digital	✅ RC Cyber Plus	❌	❌
¿Tiene D&O para juntas directivas?	✅	🌟 Programas multinacionales	❌ no visible	✅ RC Miembros Junta Directiva	❌	✅
¿Tiene Cumplimiento estatal?	✅	❌	✅ 9 modalidades + ANI + Ecopetrol	✅	❌	✅ Sí

SURA

Ecosistema: ARL + EPS + Vida + Patrimonio

Vida Grupo (colectivo de vida): ✅ Sí — Seguro Colectivo de Vida
Salud Colectiva Empresarial: ✅ 3 pólizas: Global, Clásica, Evoluciona
Accidentes Personales Colectivo: ✅ AP colectivo estándar
Enfermedades Graves (en vida grupo): Opcional
Auxilio funerario: ✅
Tamaño mínimo de grupo: Depende del plan
Diferenciador en colectivos: 🌟 Programa Empresas SURA: asesoría sin condición de comprar
¿Tiene Cyber empresarial?: ✅ Protección Digital Empresas
¿Tiene D&O para juntas directivas?: ✅
¿Tiene Cumplimiento estatal?: ✅

Allianz

Fuerte en líneas financieras y D&O

Vida Grupo (colectivo de vida): ✅ Vida Grupo
Salud Colectiva Empresarial: ✅ MedicAll Group (nacional/internacional)
Accidentes Personales Colectivo: ✅ Con opción de "accidentes en vuelo"
Enfermedades Graves (en vida grupo): 🌟 Sí — incluye cáncer, infarto, ACV, esclerosis, Parkinson, Alzheimer
Auxilio funerario: ✅
Tamaño mínimo de grupo: Depende del plan
Diferenciador en colectivos: 🌟 Allianz Risk Consulting para mediana/gran empresa
¿Tiene Cyber empresarial?: 🌟 Cyber Allianz Protect — soporte 24/7
¿Tiene D&O para juntas directivas?: 🌟 Programas multinacionales
¿Tiene Cumplimiento estatal?: ❌

Bolívar

Salud con Bupa Global (190 países) + Hogar Empleados

Vida Grupo (colectivo de vida): ✅ Vida para Empleados (UVR)
Salud Colectiva Empresarial: 🌟 Salud + Bupa Global — 190 países, 1.2M proveedores
Accidentes Personales Colectivo: ✅ Integrado al portafolio empleados
Enfermedades Graves (en vida grupo): Opcional
Auxilio funerario: ✅
Tamaño mínimo de grupo: Depende del plan
Diferenciador en colectivos: 🌟 Salud con Bupa Global en 190 países
¿Tiene Cyber empresarial?: ✅ Tranquilidad PYMES + Digital
¿Tiene D&O para juntas directivas?: ❌ no visible
¿Tiene Cumplimiento estatal?: ✅ 9 modalidades + ANI + Ecopetrol

HDI

Respaldo Talanx (alemán, 120+ años, AA+ Fitch)

Vida Grupo (colectivo de vida): ✅ Vida Grupo Empresarial
Salud Colectiva Empresarial: ✅ Complemento a EPS, no medicina prepagada completa
Accidentes Personales Colectivo: ✅ AP colectivo estándar
Enfermedades Graves (en vida grupo): Opcional
Auxilio funerario: ✅ standalone
Tamaño mínimo de grupo: Depende del plan
Diferenciador en colectivos: 🌟 Flotas vehiculares + verticales por sector
¿Tiene Cyber empresarial?: ✅ RC Cyber Plus
¿Tiene D&O para juntas directivas?: ✅ RC Miembros Junta Directiva
¿Tiene Cumplimiento estatal?: ✅

Global

Especialista en vida y pensiones desde 1956

Vida Grupo (colectivo de vida): ✅ 3 modalidades (contributivo / no / oneroso)
Salud Colectiva Empresarial: ❌ No tiene producto de salud
Accidentes Personales Colectivo: ✅ AP colectivo
Enfermedades Graves (en vida grupo): Anticipo opcional en Vida Grupo
Auxilio funerario: ✅ incluido
Tamaño mínimo de grupo: Depende del plan
Diferenciador en colectivos: 🌟 3 modalidades de contribución + Renta Vitalicia RAIS
¿Tiene Cyber empresarial?: ❌
¿Tiene D&O para juntas directivas?: ❌
¿Tiene Cumplimiento estatal?: ❌

Solidaria

De origen cooperativo, fuerte en cumplimiento

Vida Grupo (colectivo de vida): ✅ Multivida — foco solidario y cooperativo
Salud Colectiva Empresarial: ❌ No tiene producto de salud
Accidentes Personales Colectivo: ✅ AP colectivo
Enfermedades Graves (en vida grupo): Opcional
Auxilio funerario: ✅
Tamaño mínimo de grupo: Depende del plan
Diferenciador en colectivos: 🌟 ADN cooperativo + Manejo Global Sector Oficial
¿Tiene Cyber empresarial?: ❌
¿Tiene D&O para juntas directivas?: ✅
¿Tiene Cumplimiento estatal?: ✅ Sí

Cuándo conviene cada aseguradora — la regla rápida

🟦 SURA

Si quieres un solo proveedor para todo el ecosistema (ARL + EPS + Vida + Patrimonio) y valoras tener acompañamiento sin condición de compra.

🟢 Allianz

Si tu empresa es mediana o grande con líneas financieras complejas (D&O, Cyber, programas multinacionales), o si tienes mucho talento técnico que valora coberturas como Enfermedades Graves y MedicAll para salud.

🟢 Bolívar

Si la salud es prioridad para tu paquete de beneficios — Bupa Global da cobertura nacional e internacional.

🟦 HDI

Si tu operación depende de vehículos (flotas, transporte, comercial). También tiene Pyme HDI para comercio y servicios.

🔴 Global

Si tu enfoque es exclusivamente vida grupo, accidentes personales y planes pensionales para empleados (no tienen daños ni RC). 3 modalidades de contribución te dan flexibilidad presupuestal.

🟠 Solidaria

Si tu negocio incluye licitaciones públicas, contratos con el Estado o eres del sector cooperativo. Solidaria trabaja pólizas de cumplimiento y también tiene Vida Grupo para cooperativas.

*Los datos corresponden a información pública de cada aseguradora a junio 2026. Las coberturas, primas y disponibilidad exactas dependen del perfil de tu empresa y del estudio individual.
*RQ & Cia Seguros es un intermediario de seguros. La aseguradora asume el riesgo y paga, según las condiciones de cada póliza. Las coberturas dependen del condicionado de cada póliza.
*No te cobramos nada aparte: nuestra comisión la paga la aseguradora y ya va incluida en el precio del seguro.

¿Por qué con nosotros?

Por qué armar tu Vida Grupo con RQ & Cia

🎯

Comparamos las aseguradoras con las que trabajamos

No representamos a una sola aseguradora. Te decimos cuál le conviene a tu nómina real, con lo que cubre y lo que cuesta cada una.

📊

Te damos números para tu CFO

Costo total, costo por empleado, comparativo año a año. Lo que necesite tu director financiero para aprobar.

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Implementación sin estrés para RRHH

Nos encargamos de la declaración inicial, la comunicación a empleados, las preguntas que surjan y el reporte mensual de novedades.

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Acompañamiento cuando algo pasa

Si fallece un colaborador, su familia recibe acompañamiento de un asesor real para tramitar el evento — con un equipo que está de su lado.

Preguntas frecuentes sobre Vida Grupo

¿Desde cuántos empleados puedo contratar Vida Grupo?▾

El mínimo depende de la aseguradora y del plan. Cuéntanos cuántas personas tiene tu equipo y te decimos qué opciones aplican.

¿Quién paga la prima — la empresa o el empleado?▾

Tú decides. Hay 3 modalidades: (1) No contributivo — la empresa paga el 100%, (2) Contributivo — el empleado paga el 100% por descuento de nómina, y (3) Mixto u oneroso — se comparte (por ejemplo 70%/30%). La empresa actúa como contratante y consigue la tarifa de grupo, que suele ser menor que la de un seguro individual.

¿La empresa puede deducir esta prima del impuesto de renta?▾

Puede ser deducible del impuesto de renta de la empresa si cumple los requisitos del Estatuto Tributario (art. 107) y está bien soportado. Tu contador confirma el tratamiento; nosotros te entregamos los soportes de la póliza.

¿Qué pasa si un empleado renuncia o lo despiden?▾

Sale del grupo asegurado. Pero tiene el derecho de conversión: puede convertir su cobertura a una póliza individual con la misma aseguradora sin nuevos exámenes médicos. Es un beneficio adicional que se le entrega al egreso (la prima individual sí será más alta que la de grupo).

¿Y si entra un empleado nuevo en mitad de año?▾

Se incluye en la siguiente notificación mensual. Hasta el límite sin examen no requiere pruebas. Si la suma asegurada de su cargo supera el límite, se evalúa individualmente pero el proceso es rápido.

¿Cubre solo a empleados o también a familia?▾

El amparo base cubre al empleado. Hay extensiones opcionales para cubrir al cónyuge e hijos con una prima adicional baja. Para grupos donde el cargo del cónyuge es alto, varios planes permiten asegurarlo con suma similar a la del empleado.

¿Cuánto tarda la implementación?▾

Desde la decisión hasta la póliza activa, entre 7 y 21 días según el tamaño del grupo. Lo coordinamos con RRHH para que la declaración inicial sea rápida y los empleados estén informados.

¿Cubre suicidio?▾

Depende del clausulado de cada aseguradora. En muchas pólizas de vida, el suicidio queda cubierto solo después de un tiempo desde que empieza el seguro. Te mostramos qué dice cada una antes de firmar.

¿Tengo que renovar cada año?▾

Las pólizas de Vida Grupo son anuales con renovación automática salvo que tú o la aseguradora notifiquen lo contrario. En la renovación se ajusta la prima según las novedades del grupo (nuevos ingresos, salidas, cambios de salario).

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